安切洛蒂，这位教练界的传奇，在他新书《梦想：如何赢得欧冠》中，回忆起2017年在拜仁的遭遇。那是一个充满矛盾的赛季，在强劲的表现中，他带领球队以15分的优势摘得冠军，超过了前任瓜迪奥拉的成绩。然而，在拜仁，胜利似乎从未足够，这座俱乐部对成功的期望高得令人窒息，似乎不容有失。
当媒体蜂拥而至，安切洛蒂深感这份工作的特殊之处。令他耳目一新的，是俱乐部并不像某位老板的私有财产，而是由众多股东共同掌控，管理层由名宿主导。正当他适应这一环境时，俱乐部的主席位置发生了变动，赫内斯重新掌权。鲁梅尼格，曾是他在国米时期的对手，俩人在球场上的相遇仿佛是命运的安排。安切洛蒂意识到，自己不仅要向一个人负责，而是要面对多个重要人物，他一时间难以分辨谁才是真正的掌权者。甚至在入职数周后，他也悄悄征询了拉姆的意见，但始终保持着教练应有的自主权。
然而，管理层的一次要求让他面临困境。董事会向他提供了一份关于球员纪律的五条规章，而安切洛蒂认为，这些规章应该用于职业球队，而非青年队。于是，他在更衣室里对全队说道：“董事会希望我宣读这份文件。”这一行动无疑表明了他与管理层之间的界限。
赛季的一个转折点发生在与巴黎的对抗中。安切洛蒂决定更换战术，放弃经验丰富的边路组合，让后卫更积极地参与进攻，试图打出全新的风格。然而，这个决策的后果却非常严重，敌方利用反击轻松攻破了他们的防线，最终以0:3的惨败让拜仁遭遇了21年来在欧冠的最痛苦失利。赛后，俱乐部的董事会迅速召开会议，将问题的根源指向了安切洛蒂，鲁梅尼格总结道：“新赛季的表现难以令人满意，巴黎之战清楚地表明我们必须采取行动。”
正是在这样的一幕幕中，安切洛蒂回望自己的执教生涯，发现自己已四次被豪门解雇——尤文、切尔西、皇马和拜仁。这些经历不仅让他深知教练之路的坎坷，也让他意识到，解雇并不总是来自于情绪化的主席，有时，来自于更为复杂的股东结构也同样可能带来他在职业生涯中的无情一击。
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